11 de fevereiro de 2009 – 23:17 | Clique aqui para adicionar este site nos seus favoritos
COMUNICADO DA GERÊNCIA
COMUNICADO A TODOS OS FUNCIONÁRIOS COM RELAÇÃO A FALTAS.
PROCEDIMENTOS ADOTADOS A PARTIR DE HOJE.
FAVOR RESPEITAR.
DOENÇA:
Estar doente não é desculpa para não trabalhar. Nem um atestado médico é uma garantia de estar doente, pois se estava em condições de visitar um médico também podia ter vindo trabalhar.
MORTE NA FAMÍLIA:
Não tem desculpa. Não visitou quando estava vivo. Pelo morto não pode fazer mais nada, e os preparativos para o enterro podem ser feitos por outra pessoa. Se conseguir marcar o enterro para o fim da tarde, a empresa deixa-o, de boa vontade, sair meia hora mais cedo (isto se o trabalho estiver pronto…)
BODAS DE PRATA / OURO:
Para uma festa deste tipo não damos dias livres. Se está casado há 25 ou 50 anos com a mesma pessoa, fique feliz em poder vir trabalhar.
NASCIMENTO DE UM FILHO:
Por um erro desse tamanho não damos dias livres aos nossos trabalhadores (o erro foi seu). E além disso você já teve o seu divertimento no momento de conceber o filho.
ANIVERSÁRIO:
O fato de ter nascido não quer dizer que o tenha merecido. Por isso não damos o dia.
CIRURGIAS:
Cirurgias em nossos funcionários são proibidas, pois nós os contratamos como eles eram. Remoção, implante ou substituição de órgãos são contra o contrato de trabalho.
MORTE PRÓPRIA:
Aqui pode contar com a nossa compreensão, SE:
a) informar 2 semanas antes do acontecimento, para nós arranjarmos outra pessoa que faça o seu trabalho;
b) enviar um atestado com a sua assinatura e a do médico relatando a causa da morte (senão serão descontados dias de férias).
c) telefonar até às 8:00 horas da manhã para dizer que morreu de noite.
Tenha um ótimo dia… e claro, pode voltar a trabalhar porque já perdeu 3 minutos lendo este aviso.